Te proporcionamos algunos tips para identificarlo: Ejemplo: Las empresas generalmente reciben informes mensuales con el estado actualizado de su cartera de juicios, que incluyen la etapa en la que éstos se encuentran y el riesgo de cada caso. En la práctica hemos detectado que muchos despachos reportan a sus clientes
Es importante iniciar explicándote lo siguiente:En caso de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una liquidación.La liquidación se compone por tus indemnizaciones de Ley más un finiquito:(Liquidación = Indemnizaciones por despido + Finiquito) En caso de una renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho sólo a un finiquito:El finiquito
¿EN QUÉ CONSISTE? En establecer las siguientes OBLIGACIONES PARA EL PATRÓN: 1.- Proveer el número suficiente de asientos / sillas con respaldo a disposición de todos los trabajadores, para: Ejecución de sus funciones durante la jornada laboral. Descanso periódico durante la jornada laboral. 2.- Ubicar los asientos / sillas
Si percibes que podrías enfrentarte a un despido, es fundamental que te prepares con anticipación para proteger tus derechos. Aquí te compartimos un paso a paso en tres etapas clave para abordar la situación y tomar decisiones informadas en cada fase. 1) Antes del despido: Es recomendable reunir y organizar