¿EN QUÉ CONSISTE?
En establecer las siguientes OBLIGACIONES PARA EL PATRÓN:
1.- Proveer el número suficiente de asientos / sillas con respaldo a disposición de todos los trabajadores, para:
- Ejecución de sus funciones durante la jornada laboral.
- Descanso periódico durante la jornada laboral.
2.- Ubicar los asientos / sillas con respaldo para descanso periódico, en áreas específicas designadas en las instalaciones del centro de trabajo, para tales efectos.
3.- Establecer / Especificar en su Reglamento Interior de Trabajo (“RIT) los períodos obligatorios de reposo durante la jornada.
4.- Establecer / Especificar en su Reglamento Interior de Trabajo (“RIT) las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras para usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral.
5.- Abstenerse de obligar al trabajador a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada.
6.- Prohibir al trabajador tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
¿A QUÉ EMPRESAS Y/O SECTORES – GIROS APLICA?
- De servicios
- De comercio
- Industriales (cuando lo permita la naturaleza del trabajo)
- Análogos a los anteriores
¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR?
EL MIÉRCOLES 18 DE JUNIO DE 2025.
¿QUÉ PLAZO TIENE EL PATRÓN PARA CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES?
El patrón tiene 180 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del Decreto (18 de junio de 2025), por lo tanto:
FECHA LÍMITE: EL DOMINGO 14 DE DICIEMBRE DE 2025.
¿CUÁLES SON LAS SANCIONES POR SU INCUMPLIMIENTO?
- MULTA DE $28,285.00 A $282,850.00
- OTRAS
OTROS PLAZOS DE IMPORTANCIA
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo en un plazo no mayor a 30 días naturales posteriores a la entrada en vigor del Decreto.
Fecha límite: El sábado 18 de julio de 2025.
¿CUÁL ES SU OBJETIVO?
Garantizar que los trabajadores en general y, principalmente aquellos que desempeñan sus labores de pie durante jornadas prolongadas, tengan acceso a un asiento adecuado para descansar, con el fin de:
- Proteger su salud
- Prevenir riesgos de trabajo
- Mejorar sus condiciones laborales